¿Buscas trabajo? ¡No si estás en Buró!

desempleo-dtAlgunos reclutadores están imponiendo tendencia en la selección de personal, al solicitar a los candidatos la presentación de su historial crediticio.
El requisito se entendería si se tratara de un puesto que implique el manejo de valores. Incluso en esos casos, se requiere una fianza de fidelidad que garantice el comportamiento ético del trabajador.
Sin embargo, si éste no es el supuesto, la exigencia del documento crediticio se antoja caprichoso.
No existe un marco jurídico que regule lo que la empresa puede solicitar para seleccionar a su capital humano. Por lo tanto, los requisitos quedan al criterio del departamento de recursos humanos.
Una opción viable para defenderte de este exceso, es tratarlo como discriminación laboral. Puedes intentar demandar a la organización responsable por el daño y los perjuicios que te ocasione la negación del puesto. Siendo honesta, lo difícil en este tema es demostrar el daño y cuantificarlo, pero no está de más intentarlo.

El que esté libre de culpa…

Un apunte final. ¿Quién no está en buró de crédito hoy día? Según lo informó CNN Expansión en Más morosos en México por la crisis, el 10% de los 130.8 millones de personas físicas y empresas con créditos están fallando en paga.
Estamos frente a un círculo vicioso: tengo muchas deudas y no me dan trabajo porque tengo muchas deudas.
¿Será que en estos tiempos, lo más importante es mantener un sano historial crediticio?
Pareciera que unas finanzas sanas ya no sólo garantizan la obtención de créditos, sino también el empleo y con ello, muchas noches de plácido sueño, ¿no lo crees?

Más información sobre este tema en la nota Buró de Crédito ¿el malo del cuento? publicada en saludempresarial.com

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