Antes de gastarlo, ¡revísalo!

aguinaldo (cnnexpansion.com)

Diciembre recién empieza y ya muchos estamos pensando cómo estirar el aguinaldo.

Antes de hacer tu planeación financiera, quiero sugerirte que revisemos algunos puntos sobre esta prestación. No pierdas de vista que:

  • el plazo de pago vence el próximo 19 de diciembre (artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo). Por lo tanto, deberás tener tus recursos disponibles a más tardar en esa fecha.

Aquí no se valen los pretextos de la mala situación económica o falta de liquidez (ni siquiera si la empresa está en concurso mercantil), es una obligación que la organización debe cumplir.

Sin embargo, tampoco podrás exigirle a tu compañía su entrega anticipada, pues la idea es ayudarte a soportar los gastos de fin de año y una entrega efectuada el día 19 es legalmente válida

  • si trabajaste el año completo, deberás recibir como mínimo un monto equivalente a 15 días de salario.

Algunas corporaciones llegan a otorgar más días por el mismo concepto. Si tu patrón acostumbra dar más días de aguinaldo, la costumbre es fuente de derecho y por lo tanto, se convierte en obligación. Una vez que el patrón entrega una prestación mayor a la legal, está obligada a seguirlo haciendo indefinidamente

  • si trabajaste una parte del año, tienes derecho a recibir la parte proporcional que corresponda por concepto de aguinaldo. No importa el tiempo que lleves laborando, en todos los casos, se tiene derecho al aguinaldo proporcional
  • todos los trabajadores tienen derecho al aguinaldo. En este punto, los puestos y categorías de empleados (confianza, administrativos u operativos) no son relevantes. Lo importante es tener la calidad de trabajador
  • debe pagarse en efectivo, no es válido que se pague en especie (mercancías o productos) y/o en vales
  • el aguinaldo causa impuesto sobre la renta. Sin embargo, está exento si es menor al equivalente de 30 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajado

Lo ideal sería que tu empleador entregue el aguinaldo completo y a tiempo, si no llegara a cumplir, puedes denunciarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). En el Distrito Federal y Área Metropolitana llamando al 51.34.98.00 y del Interior de la República al 01 800 717 2942.

Si quieres invertir en este blog, no será necesario gastar tu aguinaldo. ¡Tus comentarios siempre serán bienvenidos!

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