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Currículum ¿o infomercial?

La búsqueda de empleo es cada día más competitiva,  ¿cómo distinguirse en este peliagudo mercado?

Expertos en la materia, aseguran que la mercadotecnia puede aplicarse tanto a productos como a personas. En este último supuesto, se trata del llamado personal branding (sobre el tema, mi compañera Verónica Galán escribió ¡Reinvéntate!, conviértete en una marca personal).

Para Omar Jasso, consultor de personal branding, se trata de:

… la modificación de varios aspectos de tu persona. Ayuda a la configuración de tu identidad de una forma clara y consiente para influir en las percepciones, sentimientos y creencias que generas a las demás personas….

Se dice que el desarrollo de una marca personal te posiciona mejor en la búsqueda de empleo.

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¡Llame yaaaaaa!

Mi inquietud sobre el tema es, ¿dónde están los límites del  personal branding? Cuando se trata vender, es fácil caer en las exageraciones y lo mismo sucede con el currículum. Regularmente se traducen en un infomercial, es decir, una descripción de las bondades del candidato, pero ¿no sería conveniente encontrar también una lista de sus puntos débiles?
Imagina que el documento que incluya un apartado como este:

Debilidades

Al licenciado Fernández le disgusta de sobremanera que lo llamen “Rodri”, que le griten injustificadamente y que lo convoquen a juntas en las que no tiene nada que ver.
Lo pone de malas que le asignen tareas fuera de su jornada de trabajo. Igualmente le enoja tener que sacar sus propias copias.
Es exageradamente comunicativo (por no decir chismoso) y es el último en irse de las fiestas de fin de año.

¿Cómo usar entonces el personal branding en el currículum?, ¿cuál dirías que es el límite para venderte como un buen candidato?, ¿serías capaz de incluir tus debilidades?

Para leer más sobre este tema, puedes leer el blog de Omar Jasso, así como la nota 4 secretos para obtener empleo