El trabajo en los tiempos de influenza

Las autoridades sanitarias y del trabajo hacen sugerencias de acciones a implementar en los centros de trabajo, ¿serán viables?

CNN Expansión publicó la nota Las medidas anti influenza en el trabajo, en relación con las acciones dictadas por la Secretaría de Salud para garantizar la salud de los empleados y patrones. A esto se conjunta, que la Secretaría del Trabajo difundió la Guía para los Centros de Trabajo ante la Emergencia de Influenza, elaborada con el apoyo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Ambos organismos han determinado la forma en la que se “sugiere” trabajar en adelante. Sin duda, lo que pretenden es crear una nueva cultura de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Aquí algunos ejemplos de estas medidas:

• mantener una distancia de 2.25 metros para platicar
• evitar compartir artículos de oficina como plumas, lápices, marcadores, CD, USB, etc. y en caso necesario, lavarse las manos después del contacto
• no usar corbata, porque actúa como un reservorio de microorganismos
• ventilar todas las áreas de trabajo, abriendo ventanas y permitiendo la entrada del sol
• garantizar la disponibilidad de contenedores rígidos de basura con bolsa de plástico y tapa en todas las áreas
• cubrir con manteles de tela las mesas y escritorios de trabajo. Lavar y cambiar a diario los mismos
• si existe aire acondicionado, mantener el clima con una gradación entre los 24° y los 26° C y una humedad entre 50 y 60%
• mantener limpios los objetos de uso común desinfectándolos tres veces al día

En la ya tradicional conferencia de prensa de Secretarios de Estado de hoy (4 de mayo), me sorprendió escuchar que la Secretaría del Trabajo inspeccionará a partir del próximo 6 de mayo el cumplimiento de estas sugerencias.

De inmediato me surgieron varios cuestionamientos ¿estas “sugerencias” tienen carácter obligatorio?, ¿estarán las empresas en condiciones de cumplirlas tan rápido?, ¿cómo enfrentarán los costos que ello representa?, ¿cuál será la sanción en caso de incumplimiento?, ¿qué autoridad se encargará de aplicar las penas?, ¿tendremos tiempo suficiente para difundir entre nuestros colaboradores los nuevos lineamientos y explicarles la importancia de su acatamieto?

Honestamente, no me imagino una corporación que pueda cumplir con todas estas indicaciones. La sola desinfección tres veces al día de “objetos de uso común” me parece una tarea, si bien importante en este momento, difícil de llevar a la práctica.

¿Estarán exagerando nuestras autoridades con estos anuncios?, ¿consideras que la implementación de estas acciones podría incrementar el miedo de los trabajadores a sufrir un contagio?

En otras palabras ¿hasta dónde llega la responsabilidad de la empresa para combatir la pandemia? y ¿hasta qué punto pueden obligarnos las autoridades a cambiar la forma de trabajar, aunque ello represente un costo importante para la organización?

Con la ropa limpia

Tuve noticia de la Campaña Ropa Limpia , a través de su patrocinio a una acción urgente llamada Juega Limpio 2008 y de la cual escribí en el post que lleva el mismo título.

Ropa Limpia es un esfuerzo que vale la pena conocer. Su objetivo es usar la fuerza del consumidor para evitar que los trabajadores de la industria sean explotados.

Pretenden que las personas conozcan la verdad sobre la producción de las prendas. Para ello, recopilan y difunden información mediante programas educativos, marchas, debates, libros y manifestaciones. Además, invitan a los compradores a utilizar esa información, para ser más selectivos. Es decir, que prefieran la “ropa limpia”, fabricada en organizaciones que respetan los derechos laborales de sus trabajadores.

De esta manera, la organización presiona a las compañías para que se aseguren de que sus prendas se producen en condiciones dignas.

A decir de Ropa Limpia, las multinacionales son vulnerables a la opinión que tenga el público sobre las condiciones de trabajo en su cadena de producción. Por lo tanto, la preocupación expresada por los activistas puede tener gran impacto sobre las decisiones de los empresarios.

Me pregunto qué pasaría si en México nos comportáramos como consumidores responsables, ¿podríamos decir que en nuestro país se fabrica ropa limpia?, ¿de verdad existe la fuerza del consumidor? y ¿a qué conclusión llegaría Ropa Limpia, si tuviera que evaluar a empresas como las maquiladoras de Ciudad Juárez?

Juega Limpio 2008

Las Olimpiadas de Beijing pueden llegar a ser las más rentables en la historia de los Juegos. Mientras tanto, los trabajadores que producen las mercancías que llevan la marca Olímpica no están obteniendo beneficios.

Se dice que las fábricas de la industria deportiva ocupan a menores de edad, no otorgan contratos ni registros de seguridad social y las jornadas exceden a las 12 horas diarias.

Bajo este contexto, diversas organizaciones internacionales  (como la International Trade Union Confederation) se unieron en la campaña Play Fair 2008. Se trata de un esfuerzo por lograr el respeto de los derechos laborales de los trabajadores afectados.

Como resultado de esta iniciativa Nike, Adidas, New Balance, Umbro y Speedo, anunciaron su colaboración con sindicatos y ONG’s para mejorar la situación de los empleados en las fábricas de sus proveedores.

¿Cómo participar?

Además de vincularse con empresas, sindicatos y gobiernos, Play Fair 2008 permite a sus visitantes involucrarse personalmente en la campaña.

De hecho, puedes accesar a un formulario dirigido al Comité Olímpico Internacional para exigirle actúe de inmediato para tratar las violaciones a los derechos de los trabajadores en sus cadenas de suministros.

Yo ya mandé mi petición.