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Currículum ¿o infomercial?

La búsqueda de empleo es cada día más competitiva,  ¿cómo distinguirse en este peliagudo mercado?

Expertos en la materia, aseguran que la mercadotecnia puede aplicarse tanto a productos como a personas. En este último supuesto, se trata del llamado personal branding (sobre el tema, mi compañera Verónica Galán escribió ¡Reinvéntate!, conviértete en una marca personal).

Para Omar Jasso, consultor de personal branding, se trata de:

… la modificación de varios aspectos de tu persona. Ayuda a la configuración de tu identidad de una forma clara y consiente para influir en las percepciones, sentimientos y creencias que generas a las demás personas….

Se dice que el desarrollo de una marca personal te posiciona mejor en la búsqueda de empleo.

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¡Llame yaaaaaa!

Mi inquietud sobre el tema es, ¿dónde están los límites del  personal branding? Cuando se trata vender, es fácil caer en las exageraciones y lo mismo sucede con el currículum. Regularmente se traducen en un infomercial, es decir, una descripción de las bondades del candidato, pero ¿no sería conveniente encontrar también una lista de sus puntos débiles?
Imagina que el documento que incluya un apartado como este:

Debilidades

Al licenciado Fernández le disgusta de sobremanera que lo llamen “Rodri”, que le griten injustificadamente y que lo convoquen a juntas en las que no tiene nada que ver.
Lo pone de malas que le asignen tareas fuera de su jornada de trabajo. Igualmente le enoja tener que sacar sus propias copias.
Es exageradamente comunicativo (por no decir chismoso) y es el último en irse de las fiestas de fin de año.

¿Cómo usar entonces el personal branding en el currículum?, ¿cuál dirías que es el límite para venderte como un buen candidato?, ¿serías capaz de incluir tus debilidades?

Para leer más sobre este tema, puedes leer el blog de Omar Jasso, así como la nota 4 secretos para obtener empleo

Ferias virtuales ¿la mejor opción?

La búsqueda de empleo en la red es una realidad, ¿será que ésta variante destierre a los medios “tradicionales” de selección de personal?

Esta semana se inauguró la cuarta edición de Expobumeran. Se trata de una expo on line de empleo, que hoy (20 de mayo de 2009) ya está cerca de los 130 mil visitantes.
Dadas las condiciones actuales, esta feria virtual resulta atractiva para muchos. Las ventajas para empresas y candidatos son evidentes, el proceso de selección de personal se hace más rápido y accesible.
Sin embargo, casi para todos los casos, llegará el momento en que empresas y candidatos tengan que verse frente a frente… ¡y que Dios nos agarre confesados!

Virtualmente despersonalizado

Me preocupa pensar que este irremediable encuentro dé al traste con las ventajas proporcionadas por una preselección de personal en su modalidad virtual.
Es decir, tanto para empresas como para candidatos, la búsqueda virtual es cómoda, pero también puede crear falsas expectativas.
¿Cómo saber que el candidato no ha exagerado sus cualidades y experiencia? o bien ¿cómo reconocer a la empresa que está verdaderamente interesada en ti?
Lo virtual es práctico, rápido, ligero… pero también despersonalizado: ¿eres capaz de saber cuando alguien te está mintiendo en el chat o en un correo electrónico?
Desde mi perspectiva, las ferias virtuales debieran tomarse como una opción más de búsqueda de empleo, pero no como la única o la más rentable. De hecho, pienso que sería un error (para empleadores y trabajadores) descartar el uso de los medios “tradicionales”.
La mayoría de los empleos aún se consigue a través de vínculos personales y profesionales, consultoras de recursos humanos y ferias presenciales.

¡Qué tiempos aquéllos!

Estoy segura de que en un futuro cercano, la búsqueda de empleo y selección de personal se realizarán virtualmente con éxito total.
Me imagino que la entrega del CV se hará por correo electrónico. En seguida, los responsables del área de recursos humanos, verificarán el perfil del candidato en redes sociales (quizá no lo admitan, pero lo seguirán muy de cerca en twitter).
Pasado este primer filtro, se agendará una cita a través de skype para la video conferencia que reunirá al candidato con un ejecutivo de la empresa. Posteriormente, nuestro héroe resolverá las pruebas técnicas y psicológicas en el sitio corporativo y en seguida recibirá sus resultados.
Si la contratación se realiza, el anuncio se reproducirá en el boletín electrónico de la corporación. El flamante colaborador empezará a trabajar para la organización el siguiente lunes desde su casa.
Los tiempos en los que había que hacer antesala para la primera entrevista de trabajo serán recordados con nostalgia. ¡Qué tiempos aquéllos!

¿Has recurrido a las ferias virtuales?, ¿cómo ha sido tu experiencia?, ¿cuál es la mejor manera de seleccionar a tu personal en este momento?

No competirás

Este mandamiento, que enmarca muchos despidos, carece de fundamento legal y limita equivocadamente la búsqueda de empleo

Dentro del ritual que implica la terminación de una relación laboral, muchas empresas exigen al otrora empleado, la firma de un pacto de no competencia.
Se trata de un acuerdo que pretende obligar al desempleado a no laborar para la competencia de la compañía que lo despide.
¡Qué absurdo! Además de privarlo del empleo… ¿también lo limitan en la búsqueda de uno nuevo?

La fidelidad del ex colaborador y medidas preventivas

Sería de esperarse que el empleado que deja las filas de la organización, se comporte con lealtad, respetando los compromisos de confidencialidad que operaron durante la relación laboral. Esto es, por ejemplo, que no difunda ni se lleve información delicada.
Sin duda, muchas empresas son afectadas por ex empleados que, superados por la frustración, les causan un daño. En muchas ocasiones, se acercan a la competencia para darles información u ofrecerles sus servicios.
Estas actitudes desleales, justifican que las corporaciones tomen ciertas previsiones al momento del despido (como el bloqueo y respaldo de la información contenida en el equipo de cómputo del empleado saliente).

Frente este escenario ¿consideras que sería válida la firma de una acuerdo de no competencia con la gente que despidas? Si tú fueras el despedido ¿accederías a obligarte a no laborar para la competencia?

¿No competirás? ¡Claro que sí!

Como abogada, puedo comentarte que un pacto de no competencia carece de validez jurídica. Esto es así porque la Constitución federal nos otorga, como garantía individual, la libertad de trabajo y ningún acuerdo entre particulares puede afectarla.
Por lo tanto, si sufres la pérdida del empleo y tu patrón te pide firmar un acuerdo de esta naturaleza, explícale que no tendría ningún efecto.
Al final del día, sería más honesto hacer un pacto entre caballeros que permita a la empresa dar buenas referencias de tu trabajo, al tiempo que te obligas a conducirte con ética y lealtad en la búsqueda de empleo.
Trabajar para la competencia es una opción que no puede descartarse. Finalmente los trabajadores tienen la libertad para elegir en dónde emplearse y no debieran quedar sujetos a la voluntad del ex patrón.

Últimos lugares

El próximo lunes 27 de abril se llevará a cabo el 4° Foro Nacional para el Desarrollo del Capital Humano a través de la Cultura en Bellas Artes. Puedes consultar más información sobre este interesante evento en mi post Cultívate y serás más productivo. Si quieres aprovechar los últimos lugares, inscríbete en www.expandart.com.mx

¿Buscas trabajo? ¡No si estás en Buró!

desempleo-dtAlgunos reclutadores están imponiendo tendencia en la selección de personal, al solicitar a los candidatos la presentación de su historial crediticio.
El requisito se entendería si se tratara de un puesto que implique el manejo de valores. Incluso en esos casos, se requiere una fianza de fidelidad que garantice el comportamiento ético del trabajador.
Sin embargo, si éste no es el supuesto, la exigencia del documento crediticio se antoja caprichoso.
No existe un marco jurídico que regule lo que la empresa puede solicitar para seleccionar a su capital humano. Por lo tanto, los requisitos quedan al criterio del departamento de recursos humanos.
Una opción viable para defenderte de este exceso, es tratarlo como discriminación laboral. Puedes intentar demandar a la organización responsable por el daño y los perjuicios que te ocasione la negación del puesto. Siendo honesta, lo difícil en este tema es demostrar el daño y cuantificarlo, pero no está de más intentarlo.

El que esté libre de culpa…

Un apunte final. ¿Quién no está en buró de crédito hoy día? Según lo informó CNN Expansión en Más morosos en México por la crisis, el 10% de los 130.8 millones de personas físicas y empresas con créditos están fallando en paga.
Estamos frente a un círculo vicioso: tengo muchas deudas y no me dan trabajo porque tengo muchas deudas.
¿Será que en estos tiempos, lo más importante es mantener un sano historial crediticio?
Pareciera que unas finanzas sanas ya no sólo garantizan la obtención de créditos, sino también el empleo y con ello, muchas noches de plácido sueño, ¿no lo crees?

Más información sobre este tema en la nota Buró de Crédito ¿el malo del cuento? publicada en saludempresarial.com