Cómo cambiar las reglas del juego

Los conflictos derivados de las relaciones sociales pueden manejarse de una manera distinta… ¿te atreves a intentarlo?

¿Cómo tomas una decisión cuando tienes que resolver un problema?, ¿qué factores dirigen tus pensamientos?, ¿serías capaz de predecir el comportamiento de tus contrincantes?
A decir de la Teoría de Juegos, existe una manera de explicar analíticamente nuestra toma de decisiones. Esta novedosa corriente se está adentrando en la disciplina jurídica, poniendo en jaque a quienes estamos acostumbrados a razonar jurídicamente cuanto conflicto se nos presenta.

Un interesante esfuerzo académico

Por invitación de mi buen amigo y colaborador de esta casa editorial, el Mtro. J. Agustín Cano Garcés, ayer asistí a la presentación del libro “Teoría de Juegos y Derecho Contemporáneo”.
Se trata de una edición conjunta (Porrúa, ITAM y George Mason University), que reunió a especialistas de diversas nacionalidades y disciplinas que colaboraron con 15 ensayos. Cada artículo revela que la aplicación de la teoría de juegos para resolver problemas legales es posible y necesaria.
Sin duda, es un ejemplar novedoso y atrevido, que toca puntos neurálgicos de la realidad nacional como el derecho de la competencia, política fiscal y campañas electorales; entre otros.
La propuesta de los colaboradores se traduce la oportunidad de entender al Derecho como un sistema de interrelaciones en donde la toma de decisiones nos afecta a todos. En la medida en que las reglas del juego cambien, se podrán predecir los comportamientos esperados.
¡Suena interesante! ¿cierto? El libro ya está a la venta, aquí la portada para que la ubiques:

En breve, entrevistaré a los Maestros Mauricio Cano del Valle y J. Agustín Cano Garcés, para que nos platiquen sobre su artículo “Impuestos e Impuestos Mínimos bajo la Óptica de la Teoría de Juegos.”

Su estudio emplea la Teoría de Juegos para estudiar el fenómeno de la imposición tributaria. Estos coautores analizan el caso del recientemente creado Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) vigente desde 2008. Seguramente será una charla enriquecedora, ¡no te la pierdas!

¿Estás seguro de que eres freelance?

Si trabajas desde casa, sin horarios ni jefes, probablemente seas un profesional independiente.
Aunque la independencia tiene sus beneficios (como la libre administración de los recursos), lo cierto es que también tiene su costo. Por ejemplo, quien te contrate no está obligado a proporcionarte seguridad social, ni prestaciones de previsión social. Por ello, puedes carecer de servicios médicos, vales de despensa, fondo de ahorro y un larguísimo etcétera.

Conoce tu terreno de juego

Actualmente es muy común laborar bajo la modalidad de freelance. Esto significa que prestas tus servicios a diversos clientes, con los cuales no estableces una relación de trabajo, sino un vínculo civil.
No siempre es fácil ubicar la especie de profesional que eres. De hecho, existen muchos casos en los que la empresa entrega honorarios, tratando de disfrazar una evidente relación laboral.
Entonces ¿cómo saber qué relación te corresponde legalmente? Es sencillo, eres un trabajador si:

• prestas tus servicios personalmente,
• la persona que te contrató te da indicaciones de modo, tiempo y lugar para realizar tus actividades (por ejemplo: tienes un control de asistencia y/o puntualidad, estás obligado a utilizar recursos determinados y cumples con un horario), y
• recibes el pago de un salario

Como podrás observar, no es relevante si tienes un contrato firmado. En esta materia, los hechos determinan el régimen que te corresponde.
Si ya sabes que eres un trabajador, tus derechos y obligaciones mínimos están contenidos en la Ley Federal del Trabajo. Todo lo que incluya tu contrato laboral es adicional, pero no puede ir contra la Ley.
En caso de ser un profesionista independiente, la primera recomendación es tener un contrato que te permita delimitar derechos y obligaciones con tus clientes. A tal efecto, puedes ocupar el formato de contrato de prestación de servicios profesionales que ofrecemos en salud empresarial. Además, aprovechando que estás en nuestro portal, te sugiero leer la nota Profesionista vs comisionista.
Si quieres conocer los principales derechos de profesionales independientes y trabajadores no te pierdas el próximo post de Sólo personal autorizado.

Salario remunerador ¿sueño guajiro?

En la esquina de División del Norte e Insurgentes, todas las mañanas me encuentro a un hombre mayor. Aunque no creo en las casualidades, mi auto siempre le queda cerca. Lo suficiente para que se acerque a tientas y me pida unas monedas… Me conmueve.

Tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales

A ciencia cierta no alcanzo a entender cómo hemos permitido las grandes diferencias sociales. No vayamos muy lejos: en casi todas las empresas, las disparidades salariales son abismales.

Es cierto, los trabajos merecen remuneraciones distintas. Sin embargo, ese trato desigual, muchas veces se convierte en injusticia. Te comparto dos hechos que, para mí, ilustran claramente la situación:

• a decir de los expertos, el salario mínimo para el próximo año aumentará un 6% máximo. Lo que más me sorprende es que este salario siga siendo considerado salario, cuando en realidad sólo debiera ser un simple indicador económico, y
• seguramente habrás escuchado sobre las estratosféricas cifras que recibirán nuestros legisladores por concepto de aguinaldo y dieta. ¡Si tan sólo estas cifras guardaran relación con la calidad de su trabajo!

¿Por qué?

Sin duda, este escenario es producto de la corrupción, falta de leyes efectivas, revoluciones mal entendidas y autoridades ajenas a la realidad social…Obtener un salario realmente remunerador, pareciera un sueño guajiro.

Quizá no resuelva nada de fondo, pero compartir el tema contigo, me permite exigir una revaloración de la fuerza productiva de este país.

¿Consideras que el próximo año será la oportunidad para generar más empleos y mejores salarios? ¿De qué manera debieran contribuir las empresas para que eso suceda? ¿Cuál es la responsabilidad de nuestras autoridades sobre el tema?

Aún no sé si debería seguirle dando monedas al hombre del crucero. No creo que pueda evitarlo, siempre me quedo pensando en sus manos sucias y me pregunto ¿por qué?

Antes de gastarlo, ¡revísalo!

Diciembre recién empieza y ya muchos estamos pensando cómo estirar el aguinaldo.

Antes de hacer tu planeación financiera, quiero sugerirte que revisemos algunos puntos sobre esta prestación. No pierdas de vista que:

• el plazo de pago vence el próximo 19 de diciembre (artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo). Por lo tanto, deberás tener tus recursos disponibles a más tardar en esa fecha.

Aquí no se valen los pretextos de la mala situación económica o falta de liquidez (ni siquiera si la empresa está en concurso mercantil), es una obligación que la organización debe cumplir.

Sin embargo, tampoco podrás exigirle a tu compañía su entrega anticipada, pues la idea es ayudarte a soportar los gastos de fin de año y una entrega efectuada el día 19 es legalmente válida

• si trabajaste el año completo, deberás recibir como mínimo un monto equivalente a 15 días de salario.

Algunas corporaciones llegan a otorgar más días por el mismo concepto. Si tu patrón acostumbra dar más días de aguinaldo, la costumbre es fuente de derecho y por lo tanto, se convierte en obligación. Una vez que el patrón entrega una prestación mayor a la legal, está obligada a seguirlo haciendo indefinidamente

• si trabajaste una parte del año, tienes derecho a recibir la parte proporcional que corresponda por concepto de aguinaldo. No importa el tiempo que lleves laborando, en todos los casos, se tiene derecho al aguinaldo proporcional
• todos los trabajadores tienen derecho al aguinaldo. En este punto, los puestos y categorías de empleados (confianza, administrativos u operativos) no son relevantes. Lo importante es tener la calidad de trabajador
• debe pagarse en efectivo, no es válido que se pague en especie (mercancías o productos) y/o en vales
• el aguinaldo causa impuesto sobre la renta. Sin embargo, está exento si es menor al equivalente de 30 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajado

Lo ideal sería que tu empleador entregue el aguinaldo completo y a tiempo, si no llegara a cumplir, puedes denunciarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). En el Distrito Federal y Área Metropolitana llamando al 51.34.98.00 y del Interior de la República al 01 800 717 2942.

Si quieres invertir en este blog, no será necesario gastar tu aguinaldo. ¡Tus comentarios siempre serán bienvenidos!

El talento se convierte en salario

Esta semana El Reforma publicó la columna de Gabriel González-Molina, titulada Pago por rol basado en talentos. El autor comenta que Africam Safari paga salarios a los empleados que saben cómo aplicar sus talentos.

La nueva política se está implementando con buenos resultados. Para los directivos de la empresa, el derecho al salario no sólo se fundamenta en el hecho de trabajar. El pago va mucho más allá. Reconoce la aplicación práctica del talento, favoreciendo el crecimiento del personal e incluso de la compañía.

El Dr. González-Molina afirma que el talento es la medida adecuada para determinar las remuneraciones. Además, el hecho de que los empleados estén en permanente evaluación, los compromete a ser más productivos.

¿Qué sucedería si en tu empresa, el salario se fijara en razón de la explotación del talento de tu gente?, ¿cómo reaccionarían tus empleados si anunciaras ese cambio? Seguramente te preguntarían cómo medirás su talento.

En ese sentido, deberías empezar por tener descripciones de puestos y actividades. A partir de ahí, podrías diseñar herramientas de evaluación que se relacionen con esas descripciones. Y finalmente, necesitarás un buen equipo de evaluadores para obtener resultados objetivos.

Con estos datos, estarías en condiciones de preparar tu nómina e identificar a aquellos colaboradores que no están rindiendo lo suficiente.

¿Estarías dispuesto a cambiar tu óptica en materia de remuneraciones?, ¿sería más conveniente pagarle a tu personal por meta alcanzada?, ¿qué otras medidas sugerirías para medir el talento de tu planta laboral?

Fifty-fifty, el salario de mi abuelo

Según contaba mi abuela, nunca supo cuánto ganaba su marido. Considerando su extremada discreción sobre temas financieros; ni siquiera los nietos llegamos a conocer esa información.

Cada vez que se le hacía la pregunta, el abuelo sólo contestaba fifty-fifty. Todavía no acabo de entender si era un sinónimo de “más o menos”, “lo suficiente” o quizá sólo se divertía obligándonos a imaginar cifras iniciadas en cincuenta.

Es curioso, pero hablar de montos de salario puede incomodar a más de uno. ¿Te atreverías a contestar a cualquiera que te lo pregunte? A no ser de una persona cercana y de suma confianza, honestamente, yo no revelo ese dato con facilidad. Menos ahora que la paranoia citadina ante la inseguridad, nos obliga a ser mucho más cuidadosos con la difusión de datos personales.

Observatorio Laboral (sitio perteneciente la Secretaría del Trabajo), afirma que “… al primer trimestre de 2008 el ingreso promedio mensual de los profesionistas ocupados del país fue de $10,343”. El dato puede ayudarte a imaginar el salario de otros, incluso el portal precisa el ingreso estimado por profesión. Otra opción para consultar promedios salariales es misalario.org página sobre la que escribí en Comparar es terrible, pero inevitable.

Bajo este contexto, no espero que me reveles cuánto ganas, pues bien podrías contestar fifty-fifty. El planteamiento es ¿hasta dónde vale la pena reservarse el monto de tu salario? ¿es válido mentir para salir de la pregunta incómoda? ¿sería conveniente aumentar el monto cuando se trata de una entrevista de trabajo?