Archivo mensual: abril 2009

No competirás

Este mandamiento, que enmarca muchos despidos, carece de fundamento legal y limita equivocadamente la búsqueda de empleo

Dentro del ritual que implica la terminación de una relación laboral, muchas empresas exigen al otrora empleado, la firma de un pacto de no competencia.
Se trata de un acuerdo que pretende obligar al desempleado a no laborar para la competencia de la compañía que lo despide.
¡Qué absurdo! Además de privarlo del empleo… ¿también lo limitan en la búsqueda de uno nuevo?

La fidelidad del ex colaborador y medidas preventivas

Sería de esperarse que el empleado que deja las filas de la organización, se comporte con lealtad, respetando los compromisos de confidencialidad que operaron durante la relación laboral. Esto es, por ejemplo, que no difunda ni se lleve información delicada.
Sin duda, muchas empresas son afectadas por ex empleados que, superados por la frustración, les causan un daño. En muchas ocasiones, se acercan a la competencia para darles información u ofrecerles sus servicios.
Estas actitudes desleales, justifican que las corporaciones tomen ciertas previsiones al momento del despido (como el bloqueo y respaldo de la información contenida en el equipo de cómputo del empleado saliente).

Frente este escenario ¿consideras que sería válida la firma de una acuerdo de no competencia con la gente que despidas? Si tú fueras el despedido ¿accederías a obligarte a no laborar para la competencia?

¿No competirás? ¡Claro que sí!

Como abogada, puedo comentarte que un pacto de no competencia carece de validez jurídica. Esto es así porque la Constitución federal nos otorga, como garantía individual, la libertad de trabajo y ningún acuerdo entre particulares puede afectarla.
Por lo tanto, si sufres la pérdida del empleo y tu patrón te pide firmar un acuerdo de esta naturaleza, explícale que no tendría ningún efecto.
Al final del día, sería más honesto hacer un pacto entre caballeros que permita a la empresa dar buenas referencias de tu trabajo, al tiempo que te obligas a conducirte con ética y lealtad en la búsqueda de empleo.
Trabajar para la competencia es una opción que no puede descartarse. Finalmente los trabajadores tienen la libertad para elegir en dónde emplearse y no debieran quedar sujetos a la voluntad del ex patrón.

Últimos lugares

El próximo lunes 27 de abril se llevará a cabo el 4° Foro Nacional para el Desarrollo del Capital Humano a través de la Cultura en Bellas Artes. Puedes consultar más información sobre este interesante evento en mi post Cultívate y serás más productivo. Si quieres aprovechar los últimos lugares, inscríbete en www.expandart.com.mx

Cultívate y serás más productivo

Ésa es la novedosa propuesta de una historiadora de arte preocupada por el desarrollo integral de los trabajadores

Recientemente conocí a Loida Ramos y fue una grata experiencia. Me sorprendió saber que es una joven abuela, organizadora de Foros Nacionales en materia de recursos humanos y que, para este año, logró conseguir la participación del Secretario del Trabajo.

Loida sostiene que las empresas deberían ofrecer un verdadero desarrollo integral a su personal. Es decir, que no deberían dar sólo capacitación técnica, sino atreverse a incursionar en el crecimiento espiritual de su capital humano.

La propuesta a la empresa es que a través de eventos artísticos se controle el estrés de su gente incrementando la salud y la calidad de vida y mejorando el clima laboral, bajar el nivel de ausentismo y rotación de personal fortaleciendo la institucionalidad y el orgullo de pertenencia en las organizaciones tanto de sus trabajadores como de sus familias. También contribuye al fomento de los valores, principios y prácticas que guían la Cultura Organizacional a través de experiencias vivenciales a partir de la creatividad y la sensibilidad humana expresada en el  arte.
Se trata de un círculo virtuoso que cultiva a los empleados, fomentando su creatividad y lealtad con su organización.

Un Secretario ¿concertista?

El 4° Foro Nacional para el Desarrollo del Capital Humano a través de la Cultura, tendrá como ponente magistral a Javier Lozano Alarcón. El funcionario se interesó en el evento porque, además de encabezar la Secretaría del Trabajo ¡es concertista de piano! A decir de Loida, su acercamiento con la música le permitió entender la trascendencia de su proyecto.
El evento reunirá a especialistas en materia de recursos humanos y mercadotecnia con artistas, el próximo 27 de abril de 2009 en el Palacio de Bellas Artes.
Es una buena oportunidad para compartir ideas y experiencias en la búsqueda de un mejor manejo de los trabajadores. Además, tendrás la oportunidad de disfrutar de una visita guiada por los murales del Palacio y un espectáculo de danza flamenca para la clausura.
Si quieres conocer de cerca a nuestro Secretario-Concertista y escuchar interesantes ponencias como la titulada “Coaching a través del arte para la innovación”, inscríbete en www.expandart.com.mx o escribe a info@expandart.com.mx

¿Piensas que en tu empresa, esta propuesta resultaría viable? ¿Acostumbras involucrarte en actividades artísticas? ¿eso ha mejorado tu desempeño laboral? ¿crees que todos los funcionarios públicos deberían tener cierto grado de desarrollo cultural?

Entonces, ¿quién es el Jefe?

Jefe: ¿sinónimo de líder? No necesariamente, también puede ser una situación de hecho. ¿Qué significa este concepto para ti?

La Real Academia Española, define en su portal a la palabra jefe como: “superior o cabeza de una corporación, partido u oficio”. En otros medios se maneja al concepto de jefe como sinónimo de líder. Sin embargo, no siempre ocurre así.

Es decir, quien está a la cabeza de una corporación no necesariamente es el líder de la misma. De hecho, pudo haber llegado ahí por un simple compadrazgo o herencia familiar.

¿Quién es el jefe entonces? ¿el que ostenta el puesto directivo? Tampoco creo que esa premisa sea cierta, pues en muchos casos el poder lo ejerce una persona que no tiene el cargo.

Una luz en el camino

CNN Expansión reportó los resultados de una encuesta aplicada por Yahoo! HotJobs. En la nota, se identifican las 10 cualidades que debe tener un buen jefe.
Siguiendo este estudio, podríamos decir que jefe, se refiere a aquellos que se caracterizan por su:

1. habilidad para la comunicación

2. liderazgo

3. confianza en la labor de los empleados

4. flexibilidad

5. empatía

6. inteligencia

7. capacidad para trabajar en equipo y temperamento justo

8. interés en el desarrollo de los colaboradores

9. ánimo de compartir el crédito del trabajo

10. éxito en encontrar y retener a nuevos talentos

¿Qué significa ser jefe para ti?, ¿tiene relación con el manejo del poder o la posición jerárquica?, ¿sería mejor que habláramos sólo de líderes?, ¿cómo te gustaría que fuera tu jefe?

Cierro este post compartiéndote la definición que me llevó a reflexionar sobre el tema. ¡Espero tus comentarios!