Archivo mensual: septiembre 2008

El talento se convierte en salario

talento (cnnexpansion)

Esta semana El Reforma publicó la columna de Gabriel González-Molina, titulada Pago por rol basado en talentos. El autor comenta que Africam Safari paga salarios a los empleados que saben cómo aplicar sus talentos.

La nueva política se está implementando con buenos resultados. Para los directivos de la empresa, el derecho al salario no sólo se fundamenta en el hecho de trabajar. El pago va mucho más allá. Reconoce la aplicación práctica del talento, favoreciendo el crecimiento del personal e incluso de la compañía.

El Dr. González-Molina afirma que el talento es la medida adecuada para determinar las remuneraciones. Además, el hecho de que los empleados estén en permanente evaluación, los compromete a ser más productivos.

¿Qué sucedería si en tu empresa, el salario se fijara en razón de la explotación del talento de tu gente?, ¿cómo reaccionarían tus empleados si anunciaras ese cambio? Seguramente te preguntarían cómo medirás su talento.

En ese sentido, deberías empezar por tener descripciones de puestos y actividades. A partir de ahí, podrías diseñar herramientas de evaluación que se relacionen con esas descripciones. Y finalmente, necesitarás un buen equipo de evaluadores para obtener resultados objetivos.

Con estos datos, estarías en condiciones de preparar tu nómina e identificar a aquellos colaboradores que no están rindiendo lo suficiente.

¿Estarías dispuesto a cambiar tu óptica en materia de remuneraciones?, ¿sería más conveniente pagarle a tu personal por meta alcanzada?, ¿qué otras medidas sugerirías para medir el talento de tu planta laboral?

¡Auxilio! Sir Francis Drake me busca

piratas (cnnexpansion.com)

Sir Francis Drake es recordado como el más famoso corsario del siglo XVI.

En Inglaterra se le enaltó con el título de caballero, otorgado por la reina Isabel I. Mientras tanto en España, derivado del enfrentamiento militar entre naciones, se le calificó despectivamente como pirata.

El famoso almirante murió en 1596 y cuenta la leyenda que su cuerpo fue lanzado al mar en un ataúd.

¿Piratas o corsarios?

La búsqueda y selección de personal no es tarea fácil. Quienes se desempeñan en esa área, saben que para ubicar a los mejor preparados hay que colocarse en su medio. Esto es, el talento está en el mercado laboral.

Por lo tanto, la estrategia de algunas organizaciones consiste en identificar a los colaboradores clave de una empresa, para llevarlos a la propia. En el argot laboral, decimos que piratean los recursos humanos.

Aunque podría tratarse de una táctica para enfrentar a la competencia, no estoy segura de que eso nos permita verlos como corsarios.

Todas las empresas tienen derecho a conseguir los mejores colaboradores. Así como los empleados podemos tomar las ofertas de trabajo que más nos convengan.

Sin embargo, en esta feroz competencia, las corporaciones también deberían estar preparadas para evitar el robo de talento.

¿Eres pirateable?

Un buen lugar para trabajar, provoca en su personal un sentido de pertenencia difícil de romper. Es decir, si el colaborador cuenta con un trabajo bien remunerado y valorado, se sabe parte importante de la organización y disfruta ventajas que no tendría en otro sitio; difícilmente será objeto de piratería.

Sería interesante saber si tu empresa está trabajando para evitar la fuga de talento: ¿qué medidas están tomando sobre el particular?

Y sobretodo, ¿qué harías si un Sir Francis Drake moderno te ofreciera una atractiva oferta de trabajo?, ¿estarías dispuesto a subirte al buque y vivir la aventura?

Para leer más sobre este tema, te sugiero las notas Las 42 mejores empresas para trabajar, publicada en cnnexpansion.com y 6 ideas para retener el talento, en saludempresarial.com

Con la ropa limpia

tienda (cnnexpansion.com)

Tuve noticia de la Campaña Ropa Limpia , a través de su patrocinio a una acción urgente llamada Juega Limpio 2008 y de la cual escribí en el post que lleva el mismo título.

Ropa Limpia es un esfuerzo que vale la pena conocer. Su objetivo es usar la fuerza del consumidor para evitar que los trabajadores de la industria sean explotados.

Pretenden que las personas conozcan la verdad sobre la producción de las prendas. Para ello, recopilan y difunden información mediante programas educativos, marchas, debates, libros y manifestaciones. Además, invitan a los compradores a utilizar esa información, para ser más selectivos. Es decir, que prefieran la “ropa limpia”, fabricada en organizaciones que respetan los derechos laborales de sus trabajadores.

De esta manera, la organización presiona a las compañías para que se aseguren de que sus prendas se producen en condiciones dignas.

A decir de Ropa Limpia, las multinacionales son vulnerables a la opinión que tenga el público sobre las condiciones de trabajo en su cadena de producción. Por lo tanto, la preocupación expresada por los activistas puede tener gran impacto sobre las decisiones de los empresarios.

Me pregunto qué pasaría si en México nos comportáramos como consumidores responsables, ¿podríamos decir que en nuestro país se fabrica ropa limpia?, ¿de verdad existe la fuerza del consumidor? y ¿a qué conclusión llegaría Ropa Limpia, si tuviera que evaluar a empresas como las maquiladoras de Ciudad Juárez?

¿Estudias o trabajas?

niños escuela (cnnexpansion.com)

Esta semana, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) difundió los resultados de su estudio Panorama de la Educación 2008.

Me preocupó saber que, aunque México destina 23.4% de su presupuesto a la educación (un equivalente al 6.5% del PIB), nos colocamos en el último lugar en inversión anual por estudiante.

La OCDE reveló además, que la mayor parte de lo invertido se aplica al salario de los profesores. El hecho es que no es suficiente para lo maestros o al menos así lo sostuvieron en su última manifestación.

Todos estos datos me mueven a preguntarte: si nuestros jóvenes tuvieran una educación de primera calidad, ¿crees que encontrarían empleo fácilmente?

¿Estudias o trabajas?

El organismo internacional apuntó que del total de muchachos entre 15 y 19 años, el 45% no asiste a la escuela. De este porcentaje, el 62% tiene un empleo y el 38% no trabaja ni estudia. Sobre estos últimos me imagino que muchos habrán buscado un trabajo sin conseguirlo.

Para mí, educación y trabajo van de la mano. Son dos factores elementales para el desarrollo de cualquier nación y me preocupa que en México existan otros temas a los que se destinen mayores esfuerzos.

¿Cuándo podremos invertir prioritariamente en educación y empleo?

Sobre el estudio de la OCDE, te sugiero revisar lo que difundió cnnexpansion.com en la nota México reprueba en inversión educativa.

A más chamacos ¿mayor descanso?

embarazada (cnnexpansion.com)

La Ley Federal del Trabajo prevé un período de descanso para las madres trabajadoras de 6 semanas previas al parto y 6 posteriores a éste. Recientemente se presentó una iniciativa de reforma que propone ampliar estos plazos.

A decir del Diputado que presentó la propuesta, el período de descanso debe ampliarse en los casos de que el parto sea múltiple. Varios aspectos me llaman la atención sobre este planteamiento.

Es curioso calificar al período como “de descanso”, cuando en realidad (según me cuentan) se trata de un lapso francamente caótico. No lo dudo, pues además de la recuperación física que supone el parto, los cuidados de un recién nacido requieren toda la atención de la madre.

Por otra parte, me pregunto si 8 semanas (como lo plantea la iniciativa) resultarían suficientes para el cuidado de dos bebés. Lo cierto, y esto sí lo digo por experiencia propia, es que las mamás nunca dejan de preocuparse por los hijos. Entonces estas 8 semanas son apenas el comienzo de una vida inquietantemente maternal.

Tampoco estoy segura de que el plazo propuesto (10 semanas tratándose de nacimientos triples o mayores), sea adecuado para lograr una recuperación física. Al menos, yo todavía no supero aquella plática que tuve con mis compañeras de trabajo sobre “el día después del parto”. ¡Algo tendré que hacer si algún día decido tener hijos!

Finalmente, cuestiono la falta de inclusión del padre. Esto es, ¿por qué sólo otorgarle períodos de descanso a la madre, cuando el padre –en muchos casos– también se involucra en el cuidado del recién nacido?

La iniciativa es noble en cuanto a pugnar por la defensa de la mujer trabajadora. Sin embargo, me parece que no es suficiente y el tema de la protección de las madres debiera resolverse en la próxima reforma laboral.

¿Existe en tu empresa alguna prerrogativa especial para las madres trabajadoras? De no ser así ¿qué le sugerirías a tu departamento de recursos humanos?

Actualización

Sobre el caso de Javier Vázquez, Presidente de la Asociación por la No Discriminación Laboral por la Edad o Género, les comparto buenas noticias.

A raíz de lo que escribí sobre su lucha contra la discriminación laboral (¿Sólo para mujeres? y Busco jóvenes con experiencia) la organización Business & Human Rights Resource Centre, con sede en Londres, lo contactó para apoyarlo. Es un gusto saber que Javier está encontrando nuevos canales para hacerse escuchar, desde aquí toda mi admiración a este valiente hombre.

Pequeño homenaje a mi consejero

Conocí al licenciado Alejandro Tello mientras cursábamos la Maestría en la UNAM. Maestro, Papá, destacado Abogado y sobretodo gran amigo, Alejandro supo compartirme sus conocimientos y experiencia.  Ayer asistí a su funeral y este es un pequeño homenaje para él.

Apenas algunos meses atrás, reflexiva sobre mi carrera, le pedí que me diera un consejo y esto fue lo que Alex me escribió:

Por principio de cuentas, debes concentrarte en el desempeño de tu trabajo; toda empresa, por desorganizada que se encuentre, aprecia a sus trabajadores por su  eficiencia. De tal suerte que vas a ser más valiosa, en la medida que tus servicios sean más útiles a quienes te empleen.

Ahora bien, una de las habilidades gerenciales más importante, consiste en  ser madura. Es decir que, debes saber dominarte, utilizar tu inteligencia emocional y comportarte en tu centro de trabajo. Para discutir una idea no requieres exaltarte (por acalorado que se encuentre el diálogo). Por el contrario debes saber controlarte y asumir una actitud profesional, mesurada (no tímida) y centrada, evitar elevar la voz, hacer alusiones personales, palabras ofensivas o altisonantes, ser violenta, comunicativa, antipática audaz o arrojada. Debes parecer comprometida, empática, inmutable (es decir que parezca que no te pueden hacer enojar), pero con soltura, como si tuvieras facilidad para resolver un problema.

Querida princesa; el primer empleo que tuve fue en 1982 en la notaría 23, donde a partir de 1987 trabajé hasta el 2003. Los consejos que te participo, los adquirí principalmente en 26 años de experiencia laboral y un mínimo de conocimiento teórico administrativo, gerencial y de dirección. Por esa razón me consta que de hacer caso a lo que te escribo no deberás sentirte presionada.

Muchas veces he releído este texto. Su claridad y precisión me han ayudado a sortear algunos obstáculos. Seguramente a ustedes también.

Fifty-fifty, el salario de mi abuelo

Según contaba mi abuela, nunca supo cuánto ganaba su marido. Considerando su extremada discreción sobre temas financieros; ni siquiera los nietos llegamos a conocer esa información.

Cada vez que se le hacía la pregunta, el abuelo sólo contestaba fifty-fifty. Todavía no acabo de entender si era un sinónimo de “más o menos”, “lo suficiente” o quizá sólo se divertía obligándonos a imaginar cifras iniciadas en cincuenta.

pidiendodinero (cnnexpansion.com)

Es curioso, pero hablar de montos de salario puede incomodar a más de uno. ¿Te atreverías a contestar a cualquiera que te lo pregunte? A no ser de una persona cercana y de suma confianza, honestamente, yo no revelo ese dato con facilidad. Menos ahora que la paranoia citadina ante la inseguridad, nos obliga a ser mucho más cuidadosos con la difusión de datos personales.

Observatorio Laboral (sitio perteneciente la Secretaría del Trabajo), afirma que “… al primer trimestre de 2008 el ingreso promedio mensual de los profesionistas ocupados del país fue de $10,343”. El dato puede ayudarte a imaginar el salario de otros, incluso el portal precisa el ingreso estimado por profesión. Otra opción para consultar promedios salariales es misalario.org página sobre la que escribí en Comparar es terrible, pero inevitable.

Bajo este contexto, no espero que me reveles cuánto ganas, pues bien podrías contestar fifty-fifty. El planteamiento es ¿hasta dónde vale la pena reservarse el monto de tu salario? ¿es válido mentir para salir de la pregunta incómoda? ¿sería conveniente aumentar el monto cuando se trata de una entrevista de trabajo?

Querida Silvia…

Silvia Vargas

Ofrezco una disculpa a nuestros lectores por salirme del tema que regularmente se analiza en este blog. Sin embargo, mi calidad de ciudadana, me obliga a participar en el legítimo reclamo de seguridad y justicia que se da en nuestro país.

Es por ello, que comparto con ustedes esta carta dirigida a Silvia Escalera y además abro el foro para que la enriquezcan con sus comentarios.

Querida Silvia:

Disculpa si me dirijo a ti con tanta confianza, como si fuéramos amigas, pero no encuentro otra manera más honesta de solidarizarme con tu causa.

Me siento enojada. Es mi forma de reaccionar ante la frustración y cuando pienso en ti, portando la pañoleta rosa de tu hija y con los ojos tristes, me enojo aún más. ¡Ya basta!

Estoy así porque no me resigno ante las injusticias. No logro aceptar que somos infinitamente vulnerables y que basta un instante para que te sacudan la vida con amenazas o con silencios.

Son muchas las justificaciones que se le pueden dar a hechos tan crueles: impunidad, corrupción, desempleo… Para mí no hay justificación. Quizá se trata de explicaciones y ninguna de ellas lo suficientemente válidas como para tranquilizarme.

Pienso que muchos nos identificamos contigo porque, en el fondo, nos sabemos frágiles. Indefensos ante un aparato gubernamental complejo y lento que, hasta ahora, muestra un pobre desempeño. Sabedores de la existencia de grandes mafias, empoderadas económica, política y militarmente, a las cuales no podemos hacer frente.

Sin embargo, querida Silvia, quiero creer que no todo está perdido.

Dicen que las mujeres somos extremadamente fuertes y en tu caso, evidentemente, la premisa se confirma. Verte en pie transforma mi enojo en coraje para no dejarme arrastrar por la indiferencia ni por el miedo.

Sin duda, tus esfuerzos y los de muchos otros están marcando un cambio. Ya lograron derribar barreras partidistas de las autoridades y convocaron a miles de ciudadanos para marchar contra la inseguridad.

Es cierto, no es suficiente, aún queda mucho por hacer. Honestamente, espero que estemos iniciando la construcción de un país más justo para todos.

Por lo pronto, mañana protestaré muy fuerte con mi silencio. A paso lento recordaré tus ojos tristes… la pañoleta rosa… y me uniré al ejercicio valiente de hacer valer lo que nos corresponde.

Deseo que tu hija regrese muy pronto a casa y que la experiencia no se convierta en bandera política, sino en un penoso antecedente que nos lleve a tiempos mejores. Deseo también que este país, al que amo entrañablemente, se transforme en un buen lugar para vivir y que los ciudadanos nos comprometamos a trabajar cada día más fuerte y responsablemente para lograrlo.

Recibe un abrazo solidario,

Angélica